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Advocacia Trabalhista Especializada na Defesa doTrabalhador!
Orientações legais a empregados e empregadores sobre direitos, obrigações, contratos de trabalho, condições de trabalho, horas extras, férias, licenças, salários, entre outros.
Quem irá trabalhar ao seu favor
Dr. Romário Gaspar de Araújo
Sócio fundador do escritório Romário Gaspar Advogados em 2014, é advogado formado em Direito pela Faculdade CNEC de Unaí, é Especialista em Direito do Trabalho, e ajuda pessoas a conseguirem receber seus direitos trabalhistas.
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Atendimento Ágil
Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia
Transparência
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Outras formas de me contatar
Perguntas realizadas com frequência
Atendimento Médico: O trabalhador tem direito a tratamento médico imediato.
Estabilidade Provisória: Pode ter estabilidade no emprego por um tempo após o retorno.
Benefícios Previdenciários: Pode receber auxílio-doença e outros benefícios em caso de incapacidade.
Reabilitação Profissional: Pode receber apoio para voltar a trabalhar após lesões graves.
Indenizações: Pode ter direito a indenizações por danos morais e materiais.
Informações: Tem direito a informações sobre riscos e prevenção.
Acompanhamento Médico: Pode ser acompanhado por médicos e peritos.
Salário Garantido: Deve continuar recebendo salário durante afastamento.
Comunicado de Acidente (CAT): O empregador deve emitir o CAT para iniciar os procedimentos.
Em casos de acidentes de trabalho, é importante buscar a orientação de um advogado especializado para garantir que todos esses direitos sejam devidamente cumpridos e proteger os interesses do trabalhador.
- Salário justo e pagamento de horas extras.
- Limites na jornada de trabalho e períodos de descanso.
- Pelo menos um dia de descanso remunerado por semana.
- Férias remuneradas após certo período de trabalho.
- Ambiente de trabalho livre de discriminação.
- Condições de saúde e segurança adequadas.
O assédio moral no ambiente de trabalho é um comportamento prejudicial e repetitivo que visa humilhar ou intimidar alguém. Se você estiver passando por isso, seus direitos podem incluir um ambiente de trabalho seguro, proteção contra retaliação ao denunciar, possíveis ações legais e compensação por danos. Verifique as políticas internas da empresa, documente os incidentes e considere consultar um advogado especializado em direito do trabalho para orientação específica.
O aviso prévio é um período de antecedência que um empregador ou empregado precisa dar quando deseja encerrar um contrato de trabalho. Pode ser trabalhado, onde o empregado continua trabalhando por um período reduzido com benefícios de horário ou folgas, ou indenizado, onde o contrato é encerrado imediatamente com pagamento correspondente. Geralmente, o aviso prévio é de 30 dias, mas pode variar conforme a legislação e a situação de cada caso.
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